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Wir Menschen
Unsere Unternehmensziele sind ambitioniert und es wird uns nur gelingen, gemeinsam Großes zu gestalten, wenn unsere Mitarbeitenden engagiert und motiviert sind. Wir bieten eine breite Palette an Leistungen an, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Zusätzlich zu den Benefits zur Vorsorge und Absicherung, wie z.B. die Unfallversicherung, kann sich jede/r Mitarbeiter:in jeweils einen Wunsch Benefit auswählen, von Fitness oder Zusatzkrankenversicherung bis hin zum Vermögensaufbau durch vermögenswirksame Leistungen.
Mit unseren Mitarbeitenden wollen wir Gemeinsam Großes Gestalten und Deutschland weiter digitalisieren
Verantwortungsvoller Arbeitsgeber
Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden gerne bei uns arbeiten und sich jeden Tag einbringen können. Dazu gehört auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, weil jede/r von uns auch ein Leben außerhalb der Arbeit hat. Wir sind Mitglied im Unternehmensverbund „Erfolgsfaktor Familie“ und mit unserem Standortkonzept, der Möglichkeit der mobilen Arbeit sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen, wie z.B. Teilzeit oder vollzeitnahe Stellen, fördern wir die erforderliche Flexibilität für eine gesunde Work-Life-Balance.
Gesundheit & Wohlbefinden
Ob im Home Office oder im Büro möchten wir ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden schaffen. Zu den gesundheitsfördernden Maßnahmen gehören unter anderem eine jährliche Gesundheitswoche, ergonomische Arbeitsplätze inklusive Ausstattung für Zuhause oder kostenlose Getränke und Obst. Für die herausfordernden Situationen im Leben – sowohl privat als auch beruflich – bieten wir ein Employee Assistance Programm inklusive Beratungshotline an.
Diversity, Equity and Inclusion (DEI)
Bei Deutsche Glasfaser schaffen wir ein Umfeld, in dem Vielfalt gelebt wird und jeder Einzelne, unabhängig vom Geschlecht, sexueller Orientierung oder Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter, ethnischer Herkunft oder Religion, sich wertgeschätzt fühlt.
Wir sind fest davon überzeugt, dass wir als Unternehmen von diversen Teams profitieren. Durch die unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungswerte unserer Mitarbeitenden fördern wir Innovationen und kreative Lösungen. Mit einer diversen und inklusiven Unternehmenskultur spiegeln wir zudem die gesellschaftliche Vielfalt wider und sorgen für mehr Kundennähe. Eine diverse Kultur und ein offenes Arbeitsklima sind auch wichtige Faktoren für die Rekrutierung neuer Kollegen und Kolleginnen. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir ein klares öffentliches Bekenntnis zu diesen Grundsätzen abgegeben.
Verantwortungsvoller Geschäftspartner
In der Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern, Lieferanten und Baupartnern setzen wir auf langfristige und vertrauensvolle Partnerschaften, die von einem fairen Miteinander und respektvollen Umgang geprägt sind. Mit einem umfangreichen Compliance Management System vermeiden wir Rechtsverstöße und können Risiken rechtzeitig erkennen. Die Themen Menschenrechte und Umweltschutz spielen eine immer größere Rolle in der Gesetzgebung. Ab Anfang 2024 gilt das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) für Deutsche Glasfaser. Damit sind wir als Unternehmen verpflichtet, auf Menschenrechte und Umweltschutz durch die Umsetzung definierter Sorgfaltsplichten in unserer Lieferkette zu achten. In unserem Code of Conduct halten wir fest, wie wir mit unseren Partnern zusammenarbeiten wollen. Über unser anonymes Hinweisgebersystem können Regelverstöße und Gesetzesverletzungen umgehend gemeldet werden.
