{"id":14185,"date":"2024-06-12T10:27:27","date_gmt":"2024-06-12T08:27:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deutsche-glasfaser.de\/blog\/?p=14185"},"modified":"2025-12-11T11:58:03","modified_gmt":"2025-12-11T10:58:03","slug":"ki-auswirkungen-jobs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deutsche-glasfaser.de\/blog\/ki-auswirkungen-jobs\/","title":{"rendered":"Auswirkungen k\u00fcnstlicher Intelligenz auf Jobs und Arbeitsmarkt"},"content":{"rendered":"\n<p>Sp\u00e4testens seit der Markteinf\u00fchrung von ChatGPT ist das Thema k\u00fcnstliche Intelligenz, kurz KI, allgegenw\u00e4rtig. Die Potenziale dieser Technologie wurden sichtbar und leicht greifbar. Gleichzeitig wurde deutlich, dass KI k\u00fcnftig einen gro\u00dfen Einfluss auf alle Lebensbereiche haben wird, insbesondere aber auf die Art und Weise, wie wir arbeiten. Doch wie genau wird sich die k\u00fcnstliche Intelligenz auf unsere Jobs und unseren Arbeitsalltag auswirken? Werden bestimmte Aufgaben in der Zukunft komplett von k\u00fcnstlicher Intelligenz und Machine Learning \u00fcbernommen? Der Mensch als Arbeitskraft k\u00fcnftig am Ende gar \u00fcberfl\u00fcssig? Wo ergeben sich neue Jobs, Aufgabenfelder und Berufs- und Karrierechancen? In diesem Artikel gehen wir diesen Fragen nach und beleuchten, wie sich k\u00fcnstliche Intelligenz voraussichtlich auf den Arbeitsmarkt und unsere Jobs auswirken wird.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p style=\"font-size: 24px\">Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<p><a href=\"#automatisierung\" style=\"color: black; font-weight: bold;\">1. Automatisierung und Arbeitspl\u00e4tze<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#jobbeschaffung\" style=\"color: black; font-weight: bold;\">2. KI in der Jobbeschaffung<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#jobprognose\" style=\"color: black; font-weight: bold;\">2.1 KI-basierte Jobprognose<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#auswirkungen\" style=\"color: black; font-weight: bold;\">3. Auswirkungen des Einsatzes von k\u00fcnstlicher Intelligenz auf Jobs und Qualifikationen<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#zukunft\" style=\"color: black; font-weight: bold;\">3.1 K\u00fcnstliche Intelligenz und zuk\u00fcnftige Arbeitsf\u00e4higkeiten<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#arbeitsrecht\" style=\"color: black; font-weight: bold;\">4. KI und Arbeitsrecht<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:48px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"automatisierung\">Automatisierung und Arbeitspl\u00e4tze<\/h2>\n\n\n\n<p>Industrielle Revolution, Einf\u00fchrung von Maschinen, Automatisierung, Digitalisierung \u2013 Innovation und Modernisierung in der Arbeitswelt gibt es schon immer. Im Zusammenhang mit k\u00fcnstlicher Intelligenz sprechen viele Experten gerne von einer \u201e<strong>Industriellen Revolution 4.0\u201c<\/strong>. Der Einfluss der neuen Technologie auf Jobs und unser Arbeitsverst\u00e4ndnis k\u00f6nnten sich komplett wandeln. Im Vergleich zu den Wandlungsprozessen und Modernisierungen der vergangenen Jahrzehnte gehen <strong>Entwicklung und Verbreitung der KI rasend schnell<\/strong>. Das wird allein schon an der rasanten Weiterentwicklung der verf\u00fcgbaren KI-Tools seit der Einf\u00fchrung von ChatGPT im Herbst 2022 deutlich.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein weiterer Punkt, in dem sich die aktuellen Modernisierungsprozesse von fr\u00fcheren Entwicklungen unterscheiden: Erstmals ist <strong>nicht nur rein k\u00f6rperliche Arbeit betroffen<\/strong>, sondern <strong>auch geistig, kreative Arbeit<\/strong>. T\u00e4tigkeiten, die bisher nicht von Maschinen und Robotern ausgef\u00fchrt werden konnten, kann nun die KI \u00fcbernehmen: Texte schreiben, Bilder erstellen oder analytische und administrative Aufgaben ausf\u00fchren. All das kann KI heute bereits zum Teil schon besser als Menschen. Wird der Mensch k\u00fcnftig also in der Arbeitswelt \u00fcberfl\u00fcssig? Wohl kaum \u2013 darin sind sich Experten und aktuelle Studien im Wesentlichen einig. Einig sind sie sich auch in einem weiteren Punkt: Es wird <strong>Verschiebungen und Ver\u00e4nderungen<\/strong> geben. Das hei\u00dft, bestimmte Aufgabenfelder, T\u00e4tigkeiten und mitunter auch Jobs werden in Zukunft voraussichtlich tats\u00e4chlich von k\u00fcnstlicher Intelligenz \u00fcbernommen. Gleichzeitig werden sich mit sehr gro\u00dfer Wahrscheinlichkeit <strong>mindestens in gleichem Umfang neue Berufe und Jobs<\/strong> ergeben.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein weiterer wichtiger Aspekt: Die wenigsten Berufe bestehen ausschlie\u00dflich aus einer einzelnen Aufgabe, sondern setzen sich meist aus verschiedenen T\u00e4tigkeiten zusammen. Die Frage ist im Wesentlichen also weniger, ob wir in Zukunft noch arbeiten m\u00fcssen, sondern wie. <strong>In den wenigsten F\u00e4llen wird KI einen Job vollst\u00e4ndig ersetzen k\u00f6nnen.<\/strong> Sie wird aber <strong>fester, unterst\u00fctzender Bestandteil<\/strong> werden. Insbesondere jede Form von klar definierten Routineaufgaben kann k\u00fcnstliche Intelligenz gut \u00fcbernehmen. Weniger gut oder gar nicht lassen sich Abw\u00e4gungen und Entscheidungen ersetzen. Das wird sich voraussichtlich <strong>in k\u00fcnftigen T\u00e4tigkeitsprofilen, Jobs und Aufgabenfeldern niederschlagen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>So weit sind sich die meisten Experten in ihren Prognosen noch einig. Uneinig sind sie sich darin, <strong>in welchem Umfang<\/strong> dieser Wandel stattfinden wird. Das liegt nicht zuletzt daran, dass Prognosen derzeit wegen fehlender Erfahrungswerte noch sehr vage sind. Wie sich der Wandel vollziehen wird, h\u00e4ngt nicht zuletzt auch davon ab, in welchem Ma\u00df und Tempo Unternehmen modernisieren und KI einf\u00fchren. Darauf wiederum haben nicht zuletzt auch <strong>politische Entscheidungen<\/strong> gro\u00dfen Einfluss. In welchem Ma\u00dfe wird die neue Technologie zugelassen, wo wird sie reguliert?<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:48px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"jobbeschaffung\">KI in der Jobbeschaffung<\/h2>\n\n\n\n<p>Mit der Ver\u00e4nderung bestimmter Berufsbilder geht auch in einem weiteren Bereich des Arbeitsmarktes eine Ver\u00e4nderung einher: in der Mitarbeiterbeschaffung. Zum einen m\u00fcssen k\u00fcnftig <strong>Arbeitskr\u00e4fte mit neuen Kompetenzen f\u00fcr neue Aufgabenfelder<\/strong> gefunden werden. Zum anderen wird auch in diesem Prozess k\u00fcnstliche Intelligenz eine zunehmende Rolle spielen. Bereits heute kommt an vielen Stellen des Recruiting-Prozesses <strong>KI in der Personalbeschaffung<\/strong> beim Umgang mit Bewerbungen zum Einsatz, meist in Form von KI-gest\u00fctzter Software. Das gilt insbesondere bei Analyse- und Routineaufgaben, beispielsweise in Form von:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Automatisierten Jobpostings in Jobb\u00f6rsen<\/li>\n\n\n\n<li>Analyse und Suche in CV-Datenbanken nach geeigneten Fachkr\u00e4ften<\/li>\n\n\n\n<li>Chatbots und Voicebots auf Bewerbungsseiten<\/li>\n\n\n\n<li>Auswertung von Jobinterviews<\/li>\n\n\n\n<li>Matchingprozessen von Bewerbungen und Stellenanforderungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Arbeitgebern bietet der Einsatz von KI dabei entscheidende Vorteile. So lassen sich beispielsweise deutlich gr\u00f6\u00dfere Datens\u00e4tze in kurzer Zeit analysieren und verarbeiten. Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten lassen sich so schneller finden und <strong>offene Jobs schneller besetzen<\/strong>. Au\u00dferdem lassen sich mithilfe von k\u00fcnstlicher Intelligenz Entscheidungen im Idealfall objektiver treffen. Pers\u00f6nliche Sympathie, Hautfarbe, Geschlecht oder k\u00f6rperliche Einschr\u00e4nkungen spielen dann im besten Falle keine Rolle mehr oder k\u00f6nnen gezielt ber\u00fccksichtigt werden, um eine m\u00f6glichst parit\u00e4tische Personalstruktur sicherzustellen. Das setzt jedoch <strong>eine gezielte Softwareentwicklung der KI und Datenmanagement<\/strong> voraus, damit sich diese Effekte f\u00fcr Bewerber und Mitarbeiter nicht ins Gegenteil verkehren.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:48px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jobprognose\">KI-basierte Jobprognose<\/h3>\n\n\n\n<p>Doch bereits vor dem eigentlichen Auswahlprozess von Bewerberinnen und Bewerbern kann k\u00fcnstliche Intelligenz k\u00fcnftig bei KI-basierten Jobprognosen eine Rolle spielen. Anhand gro\u00dfer Datenbest\u00e4nde aus historischen Arbeitsmarktdaten, Branchentrends, aktuellen Stellenanzeigen und Bildungsprogrammen kann KI fr\u00fchzeitig Muster erkennen und den <strong>Bedarf bestimmter Arbeitskr\u00e4fte und F\u00e4higkeiten vorhersagen<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Das erm\u00f6glicht insbesondere zwei Dinge: Anhand der Prognosen lassen sich geeignete Fachkr\u00e4fte suchen und anwerben, sodass sie dem Arbeitgeber rechtzeitig zur Verf\u00fcgung stehen. Ebenso lassen sich <strong>fr\u00fchzeitig Weiterbildungsangebote entwickeln<\/strong>, sodass Arbeitskr\u00e4fte bereits qualifiziert sind, wenn der Bedarf eintritt.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.deutsche-glasfaser.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Office-Arbeit-edited.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-14190\" style=\"width:708px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.deutsche-glasfaser.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Office-Arbeit-edited.jpg 1024w, https:\/\/www.deutsche-glasfaser.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Office-Arbeit-edited-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.deutsche-glasfaser.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Office-Arbeit-edited-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:48px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"auswirkungen\">Auswirkungen des Einsatzes von k\u00fcnstlicher Intelligenz auf Jobs und Qualifikationen<\/h2>\n\n\n\n<p>Mit dem Einsatz von KI in Unternehmen werden sich in den meisten Arbeitsbereichen die anfallenden Aufgaben ver\u00e4ndern und damit auch die Anforderungen an Jobqualifikationen wandeln. Zum einen wird in Zukunft die <strong>Nachfrage nach KI-Experten weltweit deutlich steigen<\/strong>. Berufe wie Informatiker, Softwareentwickler oder Experten f\u00fcr Machine Learning werden an Bedeutung gewinnen. Diese Entwicklung ist naheliegend, wenn die Nachfrage nach teils individuellen oder spezialisierten KI-Systemen steigen wird. In diesem Zusammenhang ist au\u00dferdem zu erwarten, dass sich neben den etablierten Berufen viele neue Berufsbilder etwa im Bereich Informatik entwickeln oder weiterentwickeln werden, beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>KI-Entwickler<\/li>\n\n\n\n<li>KI-Trainer<\/li>\n\n\n\n<li>KI-Ethiker<\/li>\n\n\n\n<li>KI-Sicherheitsexperten<\/li>\n\n\n\n<li>KI-Berater<\/li>\n\n\n\n<li>NLP-Spezialisten<\/li>\n\n\n\n<li>Experten f\u00fcr Datenanalyse und Datenmanagement<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:48px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"zukunft\">K\u00fcnstliche Intelligenz und zuk\u00fcnftige Arbeitsf\u00e4higkeiten<\/h3>\n\n\n\n<p>Aber nicht nur neue T\u00e4tigkeiten werden durch KI verst\u00e4rkt nachgefragt. Auch bestehende Berufsfelder werden sich durch den Einsatz von KI ver\u00e4ndern. Beispielsweise ist zu erwarten, dass k\u00fcnstliche Intelligenz in Zukunft <strong>zahlreiche administrative Routinet\u00e4tigkeiten \u00fcbernehmen<\/strong> wird, etwa das Ausf\u00fcllen von Excel-Tabellen oder das Schreiben von Standardtexten. Wer in entsprechenden Jobs t\u00e4tig ist, wird damit k\u00fcnftig weniger l\u00e4stige Routinearbeiten zu erledigen haben. Stattdessen wird sich der Anteil an Aufgaben erh\u00f6hen, in dem <strong>Menschen nach wie vor unverzichtbar<\/strong> bleiben: entscheiden, kontrollieren, abw\u00e4gen, entwickeln und abstimmen. Damit werden vor allem <strong>zwischenmenschliche F\u00e4higkeiten<\/strong> wie Kreativit\u00e4t, Organisationsf\u00e4higkeit, Empathie oder Kommunikationsf\u00e4higkeit einen <strong>deutlich h\u00f6heren Stellenwert<\/strong> bei der Jobqualifikation erhalten. Hinzu kommen noch das Verst\u00e4ndnis und die <strong>F\u00e4higkeit, KI sinnvoll und nutzbringend einsetzen zu k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vor allem B\u00fcrojobs sind ein Sektor, in dem KI k\u00fcnftig einen bedeutenden Anteil der Arbeit \u00fcbernehmen k\u00f6nnte. Programmierer, Mathematiker, \u00dcbersetzer, Journalisten oder Buchhalter sind typische Berufe, in denen KI k\u00fcnftig eine gro\u00dfe Rolle spielen wird. Die Qualifikation ist dabei nicht entscheidend. So k\u00f6nnte einer Schweizer Studie zufolge KI k\u00fcnftig <strong>auch Anw\u00e4lten oder \u00c4rzten<\/strong> in Fachbereichen mit vielen analytischen Aufgaben wie Radiologen einen gro\u00dfen Teil ihrer bisherigen T\u00e4tigkeit abnehmen. Deutlich geringer f\u00e4llt der Anteil der Aufgaben, die durch KI \u00fcbernommen werden k\u00f6nnen, in Jobs mit k\u00f6rperlicher Arbeit aus.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:48px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"arbeitsrecht\">KI und Arbeitsrecht<\/h2>\n\n\n\n<p>Beim Einsatz von k\u00fcnstlicher Intelligenz gibt es in Deutschland eine Reihe arbeitsrechtlicher Bestimmungen, die zu ber\u00fccksichtigen sind. Das betrifft zum Beispiel <strong>Datenschutz<\/strong> oder den <strong>Schutz vor Diskriminierung<\/strong>. Das gilt beispielsweise in besonderem Ma\u00dfe beim Einsatz von KI im Bereich Recruiting, Personalentscheidungen oder zur Beurteilung von Arbeitnehmern. Hier m\u00fcssen Aspekte des Datenschutzes und des Schutzes vor Diskriminierung <strong>bereits bei der Erstellung und Programmierung der KI ber\u00fccksichtigt<\/strong> werden. Nur so lassen sich rechtlich einwandfreie Ergebnisse beim sp\u00e4teren Einsatz erzielen. Aufgrund der in Deutschland geltenden Gesetze hat auch der <strong>Betriebsrat<\/strong> bei der Einf\u00fchrung von KI in einem Unternehmen ein <strong>Mitbestimmungsrecht<\/strong>. Auf diese Weise werden die Rechte und Interessen der Mitarbeiter ber\u00fccksichtigt. Auch beim Einsatz der KI im Arbeitsalltag sollten Arbeitgeber darauf achten, dass Vorgaben des Datenschutzes sowie alle anderen rechtlichen Bestimmungen eingehalten werden. Nur so lassen sich die Potenziale der neuen Technologie in ganzem Umfang und arbeitsrechtlich einwandfrei aussch\u00f6pfen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein weiterer wichtiger arbeitsrechtlicher Aspekt beim Einsatz von k\u00fcnstlicher Intelligenz betrifft die <strong>Haftung bei Fehlern oder Sch\u00e4den<\/strong>, die durch KI-Systeme verursacht werden. Wer tr\u00e4gt die Verantwortung, wenn es durch einen KI-gesteuerten Prozess zu Fehlern oder gar Unf\u00e4llen kommt? Das gilt gleicherma\u00dfen f\u00fcr das produzierende Gewerbe wie f\u00fcr den Dienstleistungsbereich.<\/p>\n\n\n\n<p>Nicht zuletzt ist damit zu rechnen, dass die zunehmende Automatisierung von Arbeitsprozessen zahlreiche neue arbeitsrechtliche Fragen aufwirft und Anpassungen des in Deutschland geltenden Arbeitsrechtes erforderlich machen wird. Beispielsweise k\u00f6nnen <strong>Anpassungen im Bereich des Weiterbildungsanspruches oder des K\u00fcndigungsschutzes<\/strong> erforderlich werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sp\u00e4testens seit der Markteinf\u00fchrung von ChatGPT ist das Thema k\u00fcnstliche Intelligenz, kurz KI, allgegenw\u00e4rtig. Die Potenziale dieser Technologie wurden sichtbar und leicht greifbar. 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