{"id":12232,"date":"2023-05-04T12:51:51","date_gmt":"2023-05-04T10:51:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deutsche-glasfaser.de\/blog\/?p=12232"},"modified":"2023-05-05T08:06:56","modified_gmt":"2023-05-05T06:06:56","slug":"arbeiten-im-homeoffice-wie-unternehmen-flexible-arbeitsformen-einfach-organisieren-koennen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deutsche-glasfaser.de\/blog\/arbeiten-im-homeoffice-wie-unternehmen-flexible-arbeitsformen-einfach-organisieren-koennen\/","title":{"rendered":"Arbeiten im Homeoffice: Wie Unternehmen flexible Arbeitsformen einfach organisieren k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"\t\t
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Lisa Rosa Br\u00e4utigam kam die Gesch\u00e4ftsidee zu nuwo w\u00e4hrend der Corona-Pandemie, als viele Menschen vom B\u00fcro ins Homeoffice wechselten. \u00a9 nuwo GmbH<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Arbeiten vom Sofa aus oder am K\u00fcchentisch auf harten St\u00fchlen: So gestaltete sich der Alltag f\u00fcr viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, als w\u00e4hrend der Corona-Pandemie das Homeoffice zur Pflicht wurde. Lisa Rosa Br\u00e4utigam fand diese Situation unhaltbar und fragte sich, wie man Unternehmen unterst\u00fctzen k\u00f6nne, die ihre Mitarbeitenden zu Hause nicht allein lassen wollten. Ihre Antwort hie\u00df \u201eHomeoffice as-a-Service\u201c. Was genau dahinter steckt und welche Vorteile Unternehmen davon haben, erz\u00e4hlt die 34-j\u00e4hrige Gr\u00fcnderin von nuwo<\/strong><\/a> im Interview.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Frau Br\u00e4utigam, welches sind die Herausforderungen, vor denen Unternehmen stehen, die ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vern\u00fcnftig im Homeoffice ausstatten m\u00f6chten?
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Es geht vor allem um drei Dinge. Zum einen ist es eine finanzielle Herausforderung. B\u00fcroausstattung ist kapitalintensiv und aufgrund einer langen Abschreibungsdauer unattraktiv. Zweitens sind Produktauswahl, Bestellung und Logistik sehr zeitaufw\u00e4ndig. Und drittens geht es um steuerrechtliche und juristische Fragen. Ein Beispiel: Wenn sich eine Mitarbeiterin, die zu Hause beim Arbeiten auf einem K\u00fcchenstuhl sitzt, einen Bandscheibenvorfall zuzieht, ist der Arbeitgeber verantwortlich. Seine F\u00fcrsorgepflicht gilt auch f\u00fcr das Homeoffice.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Als Antwort auf diese Herausforderungen haben Sie eine digitale Plattform entwickelt. Was bietet sie?<\/strong><\/p>

Unsere Kunden erhalten \u00fcber die Plattform einen firmeneigenen Online-Shop. Dar\u00fcber k\u00f6nnen sich Mitarbeitende arbeitsst\u00e4ttenzertifizierte, ergonomische M\u00f6belst\u00fccke aussuchen, die von ausgew\u00e4hlten Fachh\u00e4ndlern geliefert und montiert werden. F\u00fcr die Finanzierung haben wir mit unseren Partnern Leasing-Modelle entwickelt, die den Unternehmen viel finanzielle Freiheit lassen. \u00dcber die Plattform k\u00f6nnen die Arbeitgeber au\u00dferdem Vertr\u00e4ge abschlie\u00dfen und im Blick behalten, bei wem sich welche Produkte befinden. Zudem erm\u00f6glichen wir eine digitale Gef\u00e4hrdungsbeurteilung und -unterweisung \u2013 auch ohne Zugangsrecht zum Heimarbeitsplatz. Damit sind unsere Kunden juristisch auf der sicheren Seite.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Dashboard,\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\u00dcber das Dashboard haben Unternehmen ihre Bestellungen und Ausgaben jederzeit im Blick \u00a9 nuwo GmbH<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Pandemie haben wir f\u00fcrs Erste hinter uns gelassen. Hat sich das Thema Homeoffice damit erledigt?<\/strong><\/p>

Auf keinen Fall. Studien zeigen, dass kaum jemand Vollzeit ins B\u00fcro zur\u00fcck m\u00f6chte. Ich denke, die Zukunft liegt in einer Trias: Dem agilen Office, dem Homeoffice und den Third Places, dezentrale Orte, an denen Menschen sich treffen und miteinander arbeiten. Mit unserem Angebot m\u00f6chten wir diese Arbeitswelt f\u00fcr Unternehmen handelbar machen. Wir sprechen deshalb auch nicht mehr von Homeoffice as-a-Service, sondern von Workplace as-a-Service. Auch B\u00fcrofl\u00e4chen lassen sich \u00fcber unsere Plattform umgestalten, zum Beispiel zu Orten der Kooperation, Innovation und Zusammenkunft. Einzelarbeitspl\u00e4tze wie sie lange Zeit \u00fcblich waren, verlieren immer mehr an Bedeutung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Welche Chancen birgt diese Ver\u00e4nderung der Arbeitswelt f\u00fcr Unternehmen?<\/strong><\/p>

Wenn wir uns das Thema Fachkr\u00e4ftemangel anschauen, ist die Transformation hin zu einer hybriden Arbeitswelt ein gro\u00dfer Vorteil. Es spielt k\u00fcnftig keine ma\u00dfgebliche Rolle mehr, wo ein Unternehmen sitzt, ob in der Stadt oder auf dem Land. Im Prinzip kann jede Firma Mitarbeitende aus ganz Deutschland besch\u00e4ftigen \u2013 und dar\u00fcber hinaus. Wichtig aber ist: Wenn Unternehmen auf der einen Seite B\u00fcrofl\u00e4chen verkleinern, m\u00fcssen sie schauen, wie sie auf der anderen Seite ihre Mitarbeitenden zu Hause unterst\u00fctzen \u2013 vor allem, was den Gesundheitsschutz betrifft. Neben der arbeitsst\u00e4ttenzertifizierten B\u00fcroeinrichtung bieten wir \u00fcber die nuwo-Plattform deshalb auch zertifizierte Ergonomie-Schulungen sowie Team- und Einzeltrainings zu konkretem Bewegungsverhalten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Von der Co-Rektorin zur Gr\u00fcnderin<\/h5> <\/div>\n

Lisa Rosa Br\u00e4utigam hat nicht gerade den typischen Lebenslauf einer Gr\u00fcnderin. Bis zum Jahr 2020 war sie verbeamtete Lehrerin, zuletzt Co-Rektorin einer Grundschule. Doch damit war sie f\u00fcr\u2018s Erste am Ende der Karriereleiter angekommen. F\u00fcr eine, die die Herausforderung und das Neue liebt, mit Anfang 30 nicht akzeptabel. Also beantragte Br\u00e4utigam die Entlassung aus dem Beamtenstatus, entwickelte die Gesch\u00e4ftsidee f\u00fcr nuwo<\/strong><\/a> und gr\u00fcndete im Januar 2021 ihr erstes Start-up. Wof\u00fcr der Name nuwo seht, ist naheliegend: New Work.<\/p>

New Work ist f\u00fcr viele Unternehmen ein Thema \u2013 und damit auch in unserem Blog, zum Beispiel hier<\/strong><\/a>.<\/p><\/div> <\/div>\n <\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Corona-Pandemie hat die Arbeitswelt ver\u00e4ndert: Homeoffice ist keine Ausnahme mehr, sondern Alltag. Unternehmen stellt das vor finanzielle, organisatorische und rechtliche Herausforderungen. Das Start-up nuwo hat eine Plattform entwickelt, die L\u00f6sungen bietet.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12235,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[],"class_list":["post-12232","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeit"],"yoast_head":"\nHomeoffice as-a-Service - Digitales B\u00fcrgernetz<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das Start-up nuwo hat eine Plattform entwickelt zur einfachen Finanzierung, Ausstattung und rechtssicheren Verwaltung hybrider Teams zur Arbeit im Homeoffice.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.deutsche-glasfaser.de\/blog\/arbeiten-im-homeoffice-wie-unternehmen-flexible-arbeitsformen-einfach-organisieren-koennen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Homeoffice as-a-Service - 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